Рабочая виза в Россию

Рабочая виза в Россию выдаётся иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения организации работодателя, оформившего разрешение на работу приглашаемому иностранному специалисту. Виза выдается, дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации, на срок до 3 месяцев с возможностью последующего её продления территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации по месту регистрации иностранного гражданина путём выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и на основании разрешения на работу, но не более чем на 1 год для каждой последующей визы.

Оформление российской рабочей визы в Россию подразделяется на три этапа.
Первый этап.
Оформление разрешения на работу.
Второй этап.
Оформление приглашения на основании разрешения на работу, цель поездки указывается как «работа по найму». После того как иностранцев въехал в Россию, получив визу по рабочему приглашению, он должен в
3-х дневный срок обратиться в нашу компанию, чтобы мы продолжили оформление рабочей визы .
Третий этап.
Оформление рабочей визы, заключается в том, что мы сдаем все документы в УМФС и в результате иностранец будет иметь при себе: Разрешение на работу на 1 год, регистрация на 1 год, рабочая виза на 1 год.

Наша юридическая компания занимается оформлением рабочей визы от начала до конца. Российская рабочая виза дает возможность находиться в России на протяжении целого года и продлевать ее на месте, не выезжая.

ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ.
Заключение Департамента Федеральной службы занятости о целесообразности привлечения иностранных работников, является документом, дающим право работодателю или заказчику работ и услуг, получать разрешение на право привлечения иностранной рабочей силы и на основании этого осуществлять деятельность на территории субъекта Российской Федерации.
Территориальный орган Федеральной службы занятости населения, выдает работодателю, заказчику работ заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников на территории субъекта Российской Федерации с учетом предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников центра занятости населения или самостоятельно, основываясь на анализе имеющихся в Территориальном органе данных о положении на рынке труда в городе, районе, где предусматривается привлечение и использование иностранных работников.

РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРАВО ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
Разрешение на право привлечения иностранной рабочей силы является документом, дающим право Российским работодателям или иностранным компаниям осуществляющим на территории РФ предпринимательскую деятельность привлекать на работу иностранных специалистов (работников).
Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и контроль за их использованием осуществляются:
в случаях привлечения иностранных специалистов (работников) из стран ближнего зарубежья СНГ - Управлением по делам миграции Региона Российской Федерации;
в случаях привлечения иностранных специалистов (работников) из стран дальнего зарубежья - Федеральной миграционной службой России.
В случае необходимости привлечения для работы иностранных специалистов (работников) в нескольких субъектах Российской Федерации, Разрешение на право привлечения иностранной рабочей силы, Работодателем или заказчиком работ (услуг), может быть получено на несколько субъектов Российской Федерации. Выдачу такого разрешения осуществляет Федеральная миграционная служба России без уплаты дополнительных государственных пошлин, на основании Заключений каждого из территориальных органов Департамента Федеральной службы занятости населения. Разрешениями устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий, нанимаемых работодателями для работы на территории республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения.
Разрешения могут выдаваться российским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Российской Федерации, а также отдельным российским и иностранным физическим лицам и лицам без гражданства, проживающим на территории Российской Федерации, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве. При этом срок профессиональной деятельности привлекаемых иностранных граждан не должен превышать срока действия разрешения.
Разрешения выдаются на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год.
Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

Консультации работодателей и желающих оформить рабочую визу в Россию, аккредитация юридических лиц в ФМС, МИД, получение заключения центра занятости о целесообразности привлечения иностранных рабочих, квоты 220-82-81, 542-13-33